ويليام: عازمًا على جعل كل 10 سنوات تبديل الوظائف
"لم تمر تلك السنوات العشر في أي وظيفة بالسرعة التي مرت بها في دار الرعاية المنزلية للأطفال".
10 سنوات أخرى في KinderThuisZorg. ربع هذه المدة كنت أعمل مع الأطفال، ودائمًا في منظمات مختلفة في أماكن مختلفة، وفي أدوار مختلفة. منذ 40 عامًا، كانت نيتي تغيير وظيفتي كل 10 سنوات. بهذه الطريقة، أردت تجنب العمل على الطيار الآلي والركود. منذ عام 1980، قضيت 10 سنوات في مستشفى سينت إليزابيث في تيلبورغ آنذاك، حيث تدربت كممرضة عامة وممرضة أطفال. تم وضع أساس متين هناك. وفي وقت لاحق، عملت في مستشفى سانت إليزابيث في فينترسفيك، حيث أكملت دراستي في HBOV بدوام جزئي. بعد ذلك بوقت قصير، التحقتُ بـ PABO بدوام جزئي وعملت لمدة 11 عامًا في مدرسة دي هويبر الابتدائية في ليشتنفورد. لكن الرعاية استمرت في اجتذابي وجاءتني مدرسة KinderThuisZorg. اعتقدت أنني الآن قد قمت بما يكفي من التدريب والتطوير أثناء الخدمة لأتمكن من إكمال السنوات العشر الأخيرة من حياتي المهنية بمسؤولية. ولكن لا شيء يمكن أن يكون أبعد ما يكون عن الحقيقة.
في KinderThuisZorg، تمكنت من البدء في العمل مباشرة، لأن القاعدة هناك هي: "التعلم مدى الحياة. الوقوف بلا حراك يعني العودة إلى الوراء." وهو كذلك. لم أتمكن في أي مكان آخر من تطوير الكثير في نفس الفترة الزمنية. الفرص المتاحة في KinderThuisZorg كثيرة، والمعيار مرتفع. لم يكن ذلك ممكنًا إلا لأن KinderThuisZorg توفر الكثير من الفرص والفرص للتطور أكثر في مجال تمريض الأطفال. كموظف، أشعر بدعم كبير في هذا الأمر من قبل مكتب الخدمة لدينا. لقد نما الفريق 13 ليصبح فريقًا قويًا ومستقرًا، خاصةً في السنوات الأخيرة. نحن نقدر ونحترم ونشجع بعضنا البعض على أكمل وجه. وهذا يتيح لي القيام بعملي بأمان وسلامة. في أي منظمة لا تزالين تجدين ذلك في أي منظمة؟ لقد تلقيت أيضًا الكثير من التدريب على رعاية الصغار الأكثر ضعفًا. ثم أدركت أكثر فأكثر أنني ممتنة للغاية لنظام الرعاية الصحية الهولندي والتطور والمعرفة التي لدينا هنا. أردت استخدام هذه الميزة لتطوير نفسي أكثر.